Le reportage Samsung craque un peu complet en mode propagande commercial, les journalistes se sont fait roulé dans la farine
Mais Tenrek en parlerait sans doute mieux que moi.
Pour répondre à Elo56:
Déjà ce sont des Chaebol, ou alors Chaebok désigne autre chose, mais ici Samsung, LG, Hyundai, SK ce sont des Chaebols
Je n'ai pas beaucoup bossé dans des entreprises Françaises donc je ne peux assez peu faire la comparaison. Mais je pense qu'il va falloir que tu sois un peu plus précise dans tes questions là c'est trop vague. Dans une entreprise comme Samsung ou LG tu vas trouver des conditions très différentes entre l'usine et les bureaux (pour faire simple), d'une équipe à l'autre etc...
Tu parles ensuite des intérimaires, j'en conclus que tu t’intéresse peut-être plus aux usines. L'utilisation de main d'oeuvre temporaire existe mais moins courante qu'en France. Les Chaebols ayant le sentiment d'avoir un devoir patriote en évitant de précariser des ouvriers. L'utilisation de consultant dans le domaine de l'ingénierie est plus fréquente ceci dit.
Tu demande le salaire moyen d'un cadre ici, pareil c'est trop vague : a quel moment de sa carrière, dans quel domaine, avec quel responsabilité. Prendre le salaire moyen de tous les employés n'est pas très indicatifs. De plus le salaire est composé différemment qu'en France, tu as une très très grosse part en Bonus, certains peuvent se gaver en touchant 6 mois de salaire supplémentaire en bonus... Tu as aussi pas mal d'avantages en natures en général (repas gratuit, assurance privées...) Donc il faudrait définir ce que tu veux compter pour que l'on commence à te donner des chiffres réalistes.
Qu'appel-tu mode de management ? Dans la théorie les grosses boites ici sont fan du Six Sigma, du management par objectif et utilisent toutes les mêmes systèmes intranet de gestion de la performance que beaucoup d'autres boites internationales. Dans la pratique c'est sans doute un peu plus subtiles, l’atmosphère peut-être très différente d'une équipe à une autre. Ayant connu le marketing et le développement, cela n'a rien à voir. D'un côté ta capacité à faire bonne impression en costume était importante, de l'autre ta capacité à faire le boulot était mis en avant.
Je te conseille d'aller poser tes questions sur
http://www.koreabusinesscentral.com/ en Anglais, tu toucheras plus de monde, il y a pas mal de spécialiste là-bas. Entre autre je te conseille deux interviews pleines d'information sur le "top-management" de SK et LG :
http://www.koreabusinesscentral.com/for ... nginteobyu et
http://www.koreabusinesscentral.com/for ... central-45 Il y a beaucoup d'indication sur ce qui se passe à l'intérieur.
Essaye aussi de préciser tes questions, rentrer directement dans le détail si tu veux des réponses pertinentes. Il existe pas mal d'article dans les revue économique ou sociologique sur les chaebols, essaye de dégrossir un peu le terrain pour pouvoir avoir une idée de la direction à prendre.
Bonne chance
!!